育児休暇の疑問点をいろいろまとめてみました

育児休暇。子供が産まれたら取ってみたいけど、知らないことがいっぱい。また取った場合、問題は無いの?今回は疑問点をいろいろまとめてみました。

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  • 育児休暇とは?

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    定義からです。

  • 育児休暇とは、労働者のための『育児』を目的とした休暇のこと。育児休業ともいう。1992年に育児休業法が施行されるとともに、一般企業などで制度の導入が拡がった。

    2002年には育児介護休業法として定められており、育児休暇とは1歳に満たない子供を育てるための休業と定義されている。
    出典 :育児休暇 とは - コトバンク
     

    法律で定められているものであり、取るのは権利です。

  • 育児休暇の期間は?

  • 育児休業は、子が1歳に達するまでの間に取得することができる(法5条1項柱書本文)。産後休業期間(出産日の翌日から8週間)は含まない。ただし、次のいずれかの事情がある場合には、1歳6か月まで取得できる(同条3項)。

    保育所に入所を希望し、申込みをしているが、入所できない場合(規則4条の2第1号)
    子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合(同条2号各号)

    また、配偶者と交替する形で育児休業を取得することができる。ただし、1人の子について1回限りしか育児休業を取得できない(法5条2項)。
    出典 :育児休業 - Wikipedia
     

    旦那さんの場合は原則1年です。お母さんはもう少し長く取れます。

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    旦那さんだって取れますので、できるだけ取ってお嫁さんと一緒に育児をしましょう。

  • 育児休暇時の給料は?

  • 平成22年4月1日以降に育児休業を開始した人は、改正された育児休業給付金が支給されます。
    ※平成22年4月1日以前に育児休業を開始した場合は、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」が支給されます。

    支給額は賃金の5割
    育児休業給付金の支給額は、
    休業開始時賃金日額 × 支給日数 × 40%(ただし当分の間は50%)
    です(平成22年3月31日までの期間限定で給付率が50%に引き上げられていましたが、当分の間、延長されることになりました)。

    このように、男女問わずに受給できる育児休業給付金。休業前の半分ではありますが、少しは安心して育児に専念できるのではないでしょうか? 社会保険料の負担がないことも、忘れてはいけません。


    出典 :2/2 育休のときの給料はどうなる? [結婚のお金] All About
     

    会社からの給料では無く、雇用保険における給付金が出ます。

  • 育児休業給付金の支給対象者は、次のすべてを満たす人となる。
    ・育児休業を取得している人
    ・休業開始前2年間で11日以上働いた月が12ヶ月以上ある人
    ・休業開始日から1ヶ月単位で計算し、働いた日数が10日以下であること
    ・育児休業期間中に1か月あたり休業前の8割以上の賃金を受け取っていないこと
    出典 :育児休業②育児休業給付金|【損しない道】給与担当者の会社では言えないホントの話とリスク回避技術
     

    会社で規定がある場合は出ない事もありますので、注意しましょう。

  • 育児休業中は、会社を通じて申請すれば社会保険料が免除される。免除される期間は、「会社を通じて申出書が社会保険事務所に提出された月」から「育児休業終了日の翌日が属する月の前月まで」。さかのぼっては適用されないので、育児休暇が始まる前に手続きを済ませておこう。免除期間中は保険料を支払った扱いになるので、保険料を免除されたことによるデメリットは何もない。こんなお得な制度は使わないと損! 
    出典 :「育児休業給付金」とは?~妊娠・出産。もらえるお金は全部ゲット!<第四回> - おうちスタイル
     

    これはほんとに使わないと損ですね

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    会社からの給料は、会社に規定があるか否かで変わります。

  • 厚生労働省は25日、育児休業を取得した人に雇用保険から休業前賃金の50%を支給する「育児休業給付」を、当初の半年間に限って67%に引き上げる方針を固めた。子育て世代への経済支援を強化し、あまり育休を取らない男性に積極的な取得を促すのが狙い。

     29日の労働政策審議会(厚労相の諮問機関)の部会に増額案を提示。2014年の通常国会に雇用保険法改正案を提出し、14年度中の実施を目指す。

     共働き夫婦が交代で育休を取る場合は、最大で半年ずつ計1年間の増額が可能となる。
    出典 :育児休業給付増額、賃金の67% 当初半年間、男性の取得促す - 47NEWS(よんななニュース)
     

    うまくいけば、来年から増額されます。

  • 育児休暇を取る場合の問題点は?

  • 育児休暇を取得することによって受けるデメリットは、「キャリア」「昇進」「職場評価への不安」「収入の減少」などが挙げられます。
    出典 :男性の育児休暇|育児休暇でしっかり子育て
     

    昇進に響くと取るのを躊躇してしまいますね。

  • 企業側の無理解

    現在の企業の体質として、育児休暇取得者に対しての企業側の無理解に悩む従業員が多いことも問題点です。育児休暇を申請することで、解雇・労働契約の内容の変更の強要・自宅待機・降格・減給などといった不利益を被ることがあっては、せっかくの育児休業制度を利用したくてもできない人も多くいると思われます。また、育児休暇期間を有給とするか無給とするかは、企業の労使間の取り決めによることも取得率に影響を与えると言えます。
    出典 :育児休暇と企業の問題点|育児休暇でしっかり子育て
     

    企業の論理に負けてはダメです。

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    何かあったら相談しましょう。

  • 大企業では育児休業が手厚いって本当?

  • 資生堂は1990年から子供が満3歳になるまで最長3年間まで休業の延長を認めている。子供2人目からも通算5年以内であれば休暇を取得できる。日立製作所は08年、休暇の取得期間の限度を「小学校1年生が終わるまでの間の通算3年間」に延長した。

     日産自動車では育児休業に加え、子供が2歳になった後の4月末まで育児休暇を取得できる。5月生まれだと2年11カ月まで延長できるが、延長した分は無給だ。
    出典 :働く女性に手厚い支援 首相「育児休業3年」表明  :日本経済新聞
     

    これぐらい手厚さが普通になると良いのですけど。

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    中小企業でも手厚くなるのが理想ですけど、現状では無理でしょうね。

  • 将来的には育児休暇は3年に延びるの?

  • 安倍政権が、3本目の矢として掲げる「成長戦略」の中核として、女性の活用を打ち出した。具体策には、保育所待機児童の解消や育児休業(育休)の3年延長がある。
    出典 :ニッセイ基礎研究所: 「3年育児休業」の問題点 -シングルファーザーのつぶやき(土堤内昭雄)
     

    賛否両論があり、いつ具体化するかまだわかりません。

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    経済界を中心に反対派が優勢ですので、最後は安部さんしだいですね。