その言動、その行為はセクハラです

セクハラとは、された側の受け止め方、ココロの問題です。する側の意識は問題にされません。その定義を詳しく調べてみます。

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  • セクハラとは

  • セクシャルハラスメント(英語: sexual harassment)とは、日本語で「性的嫌がらせ」という意味で用いられる言葉です。日本では、略してセクハラと言われています。
    職場・学校などで(法的な取決めがあるのは職場のみ)、「相手の意思に反して不快や不安な状態に追いこむ性的なことばや行為」のことです。行為者が自己の行為をセクシャルハラスメントに当たるものと意識していない場合でも、セクハラです。

  • セクハラの法的定義

  • セクシュアル・ハラスメント(以下、セクハラ)について日本で法的に規定されているのは「男女雇用機会均等法」です。
    均等法ではセクハラを「職場において行われる性的な言動に対するその雇用する労働者の対応により当該労働者がその労働条件につき不利益を受け、又は当該性的な言動により当該労働者の就業環境が害されること」と定義されています。

    出典 :セクハラは法律でどう定義されているのですか? | サポートハウス じょむ
     

    わかりやすく言えば「相手が不快に感じる性的な言動」のことです。

  • セクハラ2つタイプ

  • 対価型セクハラ

     

    「労働者の意に反する性的な言動に対する労働者の対応により、当該労働者が解雇、降格、減給等の不利益を受けること。」と定義されています。この対価型のタイプは、自分の権力や地位を利用し、計画的に、また常習的に行われることが大半です。

  • 環境型セクハラ

     

    「労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じる等当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じること」と定義されています。環境型タイプの加害者には、女性に対する差別意識や職場や組織から女性を排除しようとする意識、コンプレックスなどがあると言われています。

  • 典型的なセクハラ

  • ・事務所内において上司が労働者の腰、胸などに度々触ったため、その労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること。
    ・同僚が取引先において労働者に係る性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、その労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないこと。
    ・事務所内にヌードポスターを掲示しているため、その労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。
    出典 :http://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/120120_05.pdf
  • たとえ1回でも

     

    意に反する身体的接触によって強い精神的苦痛を被る場合には、たとえ一回でもセクハラです。

  • セクハラ体験談

  • 体験談と対応

     

    「セクハラ」の実態。職場で「セクハラ」を受けたことがある方の体験談です。どう対応しましたか。


  • セクハラに対する企業の責任

  • 2007年(平成19年)4月から施行された改正男女雇用機会均等法では、事業主のセクハラへの対策について、それまでの配慮義務から措置義務に強化されました。
    これまで形式的にガイドラインや規定を作ったり、相談窓口を設置してさえいればよかったのが、実質的な対応の中味が問われるようになったのです
    出典 :セクハラは法律でどう定義されているのですか? | サポートハウス じょむ
     

    形式的な対策で無く、実効のある対策が義務になりました。

  • 対策に取り組む事業主へ

  • セクハラの歴史

  • 「セクシャルハラスメント」は1970年代初めにアメリカの女性雑誌『Ms』の編集主幹のグロリア・スタイネムらが作り出した造語とされています。
    アメリカでは1986年に合衆国最高裁判所の裁判で初めて、セクハラ行為が人権法に違反する性差別であると認められました。
    日本では、1980年代半ば以降にアメリカから日本に輸入されたといわれています。
    1989年8月に福岡県の出版社に勤務していた女性が上司を相手取りセクハラを理由とした日本初の民事裁判を起こしました。これまで日本の職場でセクハラと意識されず、何気なく行われてきた女性に対する行為や発言がセクハラになるのかといった身近な話題となり、テレビや雑誌で盛んに扱われました。1989年の新語・流行語大賞の新語部門・金賞を「セクシャルハラスメント」が受賞しています。