知って損はない!?セクハラ対処方法☆

セクハラは色々な会社から起きる問題ですが
知っておいて損はない対処法をおぼえましょう☆

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  • セクハラ

  • セクハラはセクシュアル・ハラスメントの略語で、性的な嫌がらせのことをさしています。この場合の嫌がらせは単に身体的なものだけでなく、言葉による嫌がらせも含まれています。特に職場では、上司が上司としての権限、力を使って部下の女性に対して性的な嫌がらせをするケースが目立っています。
    出典 :正しい方法で解決を!セクハラ被害に遭った時の対処法 | nanapi [ナナピ]
     

    ひどいですよね

  • こんな発言はアウト

  • こんな発言はセクハラ1

     

    「いい足してるね」


    こんな発言はセクハラ2

    「女の営業はいいね。ちょっと色気使えばすぐ契約取れるんだから」


    こんな発言はセクハラ3

    「寝不足のようだね。朝まで何してたんだい。イヒヒヒヒ・・・」

  • 冗談めかして言ったところで、相手が不愉快に思ったらセクハラになります。オヤジになればなるほど、デリカシーがなくなり平気で発言するようになっていくようです。あくまで一部の人ですが。セクハラ上司を撃退するには、毅然とした態度で拒否の意思を示すことが初期対応です。騒がれないと思われたら今後も続きます。キッパリと伝えましょう。
    出典 :セクハラ上司の対処方法・撃退する話し方と付き合い方:ビジネス会話のきいろわビズ
  • セクハラも型がある

  • 対価型とは、「性的な言動に対する労働者の対応により、その労働者が労働条件に不利益
    を受けるもの」です。つまり、セクハラに対して、拒否や抗議をしたときに、不当な配置転換や減給、降格処分のほか、ひどいときには会社を退職させられるなどという「報復的」な意味合いが強いもので す。
    出典 :セクハラ・パワハラ問題の対処法・解決法
  • 環境型とは、「性的な言動により、労働者の就業環境が害されるもの」です。これは、日常的に卑猥な内容の発言を受けたり、上司に身体を触られたりなど、労働条件そのものは不利益にならないが、職場環境が悪化するようなものです。
    出典 :セクハラ・パワハラ問題の対処法・解決法
  • 対処をしっかりとしましょう

  • セクハラに遭った場合には、はっきりとした態度で自分が不快に思っていることを示しましょう。中途半端な態度で応じたり、おどおどしたようなそぶりを見せるなら、相手は付け上がったり、またはあなたが喜んでいると勘違いするかもしれません。言葉や身振り、態度ではっきりと自分の感情を伝えましょう。
    出典 :正しい方法で解決を!セクハラ被害に遭った時の対処法 | nanapi [ナナピ]
  • 態度を変えない

     

    セクハラしてくる人は、大抵しつこいのが特徴と言われています。1回や2回ではあきらめないということです。1回こちらがはっきりとした態度で拒否したにもかかわらず、しつこくセクハラしてくることが考えられます。

  • こんな一言はどう?

  • セクハラ上司を撃退する話し方1上司 「やめてください!」
    セクハラ上司を撃退する話し方2上司 「不愉快です!」
    出典 :セクハラ上司の対処方法・撃退する話し方と付き合い方:ビジネス会話のきいろわビズ
     

    しっかりと伝えよう

  • 他人に聞こえるように大きな声で伝えれば、大抵はおさまるはずです。それでもやめない相手なら次の一手です。ボイスレコーダーやケータイの録音機能を使って、セクハラ発言を記録しましょう。セクハラされそうな相手と一緒にいるときには録音機能をONにしておき、犯行現場を押さえるのです。
    出典 :セクハラ上司の対処方法・撃退する話し方と付き合い方:ビジネス会話のきいろわビズ
  • 上司 「今日は一段とセクシーな格好してるな。夜はデートか?ウヒヒヒヒ・・・」
    部下 「やめてください!」上司 「むきになるなよ。どんな下着付けてるんだ?」
    部下 「不愉快です。今の発言録音しましたから、これから人事の人に聞いてもらいます!!」
    上司 「ひぃー、ご、ごめん悪かった。もうしないから許してくれ~」
    出典 :セクハラ上司の対処方法・撃退する話し方と付き合い方:ビジネス会話のきいろわビズ
     

    こうなる事間違いなしですね