出産をして仕事を休業。そんなあなたのための給付金

雇用保険から育児休業をしている方のためにお金を給付している制度をご存知でしょうか?
もらえるものは貰いたい物です。

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  • 育児休業給付金を貰おう

  • 育児休業給付は、一般被保険者が1歳又は1歳2か月(注意1)(支給対象期間の延長に該当する場合は1歳6か月)未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月(過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。)が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。その上で、育児休業給付金は、

    育児休業期間中の各1か月ごとに、休業開始前の1か月当たりの賃金の8割以上の賃金が支払われていないこと。
    就業している日数が各支給単位期間(1か月ごとの期間。下図参照)ごとに10日以下であること。(休業終了日が含まれる支給単位期間は、就業している日数が10日以下であるとともに、休業日が1日以上あること。)
    の要件を満たす場合に支給されます。
    出典 :ハローワークインターネットサービス - 雇用継続給付
     

    条件はしっかりと確認!

  •  

    図で見ると分かりやすい!
    クリックで拡大

  • もらえる額は

  • 育児休業給付金は雇用保険の制度で、働くママの育児休業中の生活をサポートしてくれる。通常は赤ちゃんが1歳になるまで、事情によっては1歳6カ月まで(※)もらえる。もらえる額は、「休業前の給与の50%」X「育休月数」だ。たとえば給与が20万円の人が1年(12ヶ月)育休をとった場合20万円 x 0.5 x 12ヶ月= 総額120万円となる。
    出典 :「育児休業給付金」とは?~妊娠・出産。もらえるお金は全部ゲット!<第四回> - おうちスタイル
     

    給与の50パーセントだ。ご利用の際は家族で相談しよう

  • もらえる額はここに注意!

  • 育児休業給付金は、基本給の半額でなく、休暇に入る前の6ヶ月平均(残業代含む)の半額、ということを、今更知ったなう。
  • 父と母がそろって給付金を受け取れるのはご存知でしょうか?パパママ育休プラス制度!

  • 父母ともに育児休業を取得する場合は、以下1~3のいずれの要件も満たす場合に子が1歳2か月に達する日の前日までの間に、1年(※補足1)まで育児休業給付金が支給されます。
    ※補足1 出産日(産前休業の末日)と産後休業期間と育児休業給付金を受給できる期間を合わせて1年です。男性の場合は、育児休業給付金を受給できる期間が1年となります。
    出典 :ハローワークインターネットサービス - 雇用継続給付
     

    1.育児休業開始日が、1歳に達する日の翌日以前である場合
    2.育児休業開始日が、配偶者が取得している育児休業期間の初日以後である場合
    3.配偶者が当該子の1歳に達する日以前に育児休業を取得していること
    ※ 2.、3.の配偶者の育児休業には、配偶者が国家公務員、地方公務員等の公務員であり、当該配偶者が育児休業を取得した場合も含みます。

  • 平成22年に出来た制度だそうです。日本も変わってきているのですね。

  • 手続きはどこで?

  • 給付金は雇用保険から支給されます。手続きは会社が本人に代わって手続きをしてくれるところが多いので、産休の前に、会社の総務や人事にどのくらい育児休業をとる予定なのかを伝えておきましょう。公務員のママの場合は共済組合の窓口へ問い合わせを。

    産休前に、育児休業をどれくらい取るか決めて会社に伝え、会社から「育児休業基本給付金の申請書」「受給資格確認票」をもらっておきます。育休に入る1カ月前までに、必要事項を記入して会社に提出します(詳しくは、職場の総務・人事担当窓口へ)。
    出典 :3/3 育児を助ける!育児休業給付金 [出産・育児費用] All About
  • 給付金を貰う人はまだ少ない

  • RT @rinnbara: 「雇用保険から支給される「育児休業給付金」。11年度に受給した男性は4067人。出生数(105万人)で単純計算すると、1千人中わずか3、4人だ。」少ないなぁ…。 / 上手な育休の取り方 http://t.co/MFC8B36zVr
     

    やっぱり男性が取るのには抵抗があるのかな

  • 我が家は、この理由で主人の育休を諦めています。“@Hiroki_Komazaki: また、経済的な理由もあるでしょう。育児休業給付金は給与の5割支給なので、ローンを抱えていたりすると、かなり応えます。 @asahi_hataraku #socialA”
  • やっぱり不安かな?

  • 心配しなくても大丈夫。

  • 金額は育休に入るときの月給の5割です。「収入が半減してしまう」と考えがちですが、実は手取りの額はそこまで減りません。育児休業給付金には税金がかからないためです。
    出典 :育児休業給付金、受け取るコツは? 夫が2回に分けて取得 社会保険労務士 井戸美枝氏:家計の悩み プロが答えます:マネー :日本経済新聞
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    お子さんのためにしっかりと考えよう。

  • 延長だってできる

  • 育児休業基本給付金を延長して支給される対象として、育児休業中、子供を保育園に入園を希望して申し込みをしていても子供が満1歳以降になっても保育園の入園が決まらない場合。

    子供が満1歳以後、育児休業基本給付金申請者の配偶者が死亡した場合。

    育児休業基本給付金の申請者の配偶者がケガや病気、体に障害をもった時や精神的に障害を持ってしまい子供を育児する事がむづかしい場合。

    子供の育児をしている親御さんが離婚や別居など、育児休業基本給付金の申請者の配偶者が子供と一緒に生活しなくなった場合。

    育児休業基本給付金申請者の配偶者が第二子を6週間以内に出産する予定の場合。

    産後8週間以内の場合。

    このどれかがあてはまる人は、育児休業基本給付金の支給期間を子供が満1歳6ヶ月まで延長してもらえることになりました。
    出典 :育児休業基本給付金の延長 :育児休業
  • 海外との違い

  • スウェーデンは社会保障が充実した国として知られているが、実際日本の制度とどのように異なるのであろうか。
    まず、日本の育児に関する制度は大きく分けて「給付制度」と「育児休業制度」がある。「給付制度」は貧困救済的で、所得制限などの条件が存在する。「育児休業制度」によると、子供が満1歳になるまで男女のどちらかが希望する期間を休業することができる。手当ては給与の30パーセント、雇用保険から10パーセント支給され、合計40パーセントと低い。一方スウェーデンでは、手当てなどに関する条件がほとんどなく、どんな条件に産まれても、子供が最低限の生活が保障されるよう配慮されている。また、国全体で育てるという意識があり、妊娠・出産・育児に関するものはほとんど公費で賄われる。
    出典 :スウェーデンにおける出産と育児
  • 昔あった育児休業者職場復帰給付金はなくなりました

  • 育児休業給付金は、以前は、休業中だけでなく、育休後、職場復帰して半年目にもらえる分もありました。「育児休業者職場復帰給付金」というものでしたが、こちらはなくなり、育休中の給付金のみになりました。
    出典 :3/3 育児を助ける!育児休業給付金 [出産・育児費用] All About
  • なくなった制度もあるので気をつけて